Työelämä muuttuu nopeaan tahtiin. Pitääksemme elämämme tasapainossa tarvitsemme uusia keinoja hallita arkea. Meidän täytyy harjoittaa taitojamme tulevaisuutta varten. Ota yhteyttä Viasensukseen, jos tarvitsette ohjausta, valmennusta

Omistajan- ja sukupolvenvaihdos on herkkä prosessi, joka vaatii tilannetajua. Prosessi koostuu useista osa-alueista, joita on syytä tarkastella myös erikseen. Johtajuuden siirto on tärkeä osa onnistunutta

Yrityksen omistajanvaihdos muistuttaa huippu-urheilua siltä osin, että onnistuessaan omistajanvaihdos on huippusuoritus niin teknisesti kuin mentaalisestikin. Tällöin yrityksellä on edellytykset jatkaa menestykkäästi omistajanvaihdoksen jälkeen. Kesän lopulla

Yrityksen omistajanvaihdos on herkkä prosessi. Prosessi saattaa jumiutua tai jopa pysähtyä taustalla vaikuttavien asioiden vuoksi. Prosessin ei-teknisistä asioista ei paljon puhuta julkisesti. Omistajan- ja sukupolvenvaihdokset

Loman loppumisesta on jo hetki, ja stressi on ehtinyt taas nousta. Työelämässä vallitsee tänä päivänä valtava epävarmuus, ja sen lisäksi monilla työpaikoilla keskustellaan suurista säästötoimenpiteistä.

”Anna miehelle kala, ja hän on hetken kylläinen. Opeta hänet kalastamaan, eikä hänen ole enää koskaan nälkä. (Antoine de Saint-Exupery) Antamalla kalan nälkäiselle helpotat hänen