Okategoriserad

Arbetslivet har blivit hektiskt och förändringarna ständiga. Vår vardag och fritid är impulsiva där prestationerna avlöser varandra. Utmattning och stressrelaterade sjukdomar drabbar allt fler. Att uppnå ett lagom meningsfullt liv som är i balans både gällande framgångar i arbetslivet och ett betydelsefullt privatliv kräver livshantering, vi behöver ”future skills”, framtidens färdigheter. I ett balanserat icke […]

Arbetslivet förändras i snabb takt just nu. För att skapa balans i livet krävs nya metoder för att hantera vardagen. Vi behöver träna vår kompetens inför framtiden. Kontakta Viasensus om ni behöver handledning, coaching och träning i kompetenserna nedan. 1. Växelverkan och kommunikation Växelverkan handlar om att vara närvarande och att ha förmågan att lyssna. 

Ägar- och generationsskifte är en känslig process som kräver skicklighet och omdöme. Processen består av flera delområden, vilka det är skäl att beskåda skilt för sig. Överföringen av ledarskapet är en betydelsefull del för en lyckad process. Ägarskifte innefattar även en överföring av ledarskapet. Även ledarskapet överförs vid ett företags ägar- och generationsskifte. En bra

Företagets ägarskifte kan liknas vid toppidrott till den del, att ett lyckat ägarskifte är en topprestation som klaffar både mentalt och tekniskt. Då har företaget förutsättningar att fortsätta framgångsrikt efter skiftet. Vid slutet av sommaren genomfördes de olympiska spelen. Före tävlingarna var Finlands medaljförhoppningar stora, Finland ansågs ha några “säkra kort”. Enligt massmedia och allmänna

Att genomföra ett ägarskifte för ett företag är en känslig process. Processen kan fastna eller till och med avbrytas på grund av olika bakomliggande problem, och det talas sällan om de icke-tekniska aspekterna av processen. Vad kan orsakerna vara till att antalet ägarskiften- och generationsväxlingar verkar stampa på stället? Det finns naturligtvis många faktorer som påverkar situationen, t.ex.

Det var ett tag sedan semestern tog slut  och stressen har hunnit öka igen. I arbetslivet råder det idag stor osäkerhet, dessutom diskuteras stora sparåtgärder på många arbetsplatser. Detta leder ofta till ett kollektivt illamående som också bidrar till att öka den individuella pressen att klara av alla vardagens krav. Många känner sig otillräckliga, dessutom

”Ge en man en fisk och han blir mätt för dagen. Lär honom att fiska och han blir mätt för resten av livet.” (Antoine de Saint-Exupery) Genom att ge en fisk åt en hungrig, lindrar du hans hunger för stunden. Sen då, när han nästa gång blir hungrig? Vem ger honom en fisk då? Skulle