Fiktiivinen työyhteisökonflikti. Tarina joka voisi olla totta monessa (työ)yhteisössä.   Maija tuijottaa itseään vessan peilistä. Ilme on väsähtänyt, ihonväri harmahtava ja silmänalukset tummat. Hiukset ovat

Välähdyksiä työelämästä. Fiktiivinen tarina, jossa elementtejä oikeasta elämästä. Lidia on työmatkalla. Niissä on hohtoa. Olo on tärkeä, hän on merkittävä henkilö ja yksi muiden tärkeiden

Tämä on tarina siitä, miten tavallinen hyvä elämä muuttuu, kun asioista ei puhuta. Olipa kerran yhteisö joka asusteli pienessä Möyhölän kylässä. Möyhölä sijaitsi Suomen rannikolla

Kiire, vaatimukset, työ ja tekemistä täynnä oleva vapaa-aika sekä maailman tilanteet altistavat meitä stressille. Yhä useampi kokee haitallista stressiä, jos ei jatkuvasti niin usein. Niin

RENTOUTUNUT MIELI  => ENERGIAA TÖIHIN JA MIELEKKÄÄMPI YKSITYISELÄMÄ Jokaisella meistä on kokemusta stressistä. Sopiva stressi pitää meidät vireessä. Liika stressi sairastuttaa meidät. Olemme yksilöitä siinä, mikä

Terveydelle haitallisen stressin ja uupumuksen syntyyn on iso merkitys sillä, miten yksilön sosiaalinen verkosto, erityisesti läheiset, työyhteisö ja sen johto suhtautuvat asiaan. Mikäli työ- tai

Työelämä muuttuu nopeaan tahtiin. Pitääksemme elämämme tasapainossa tarvitsemme uusia keinoja hallita arkea. Meidän täytyy harjoittaa taitojamme tulevaisuutta varten. Ota yhteyttä Viasensukseen, jos tarvitsette ohjausta, valmennusta

Omistajan- ja sukupolvenvaihdos on herkkä prosessi, joka vaatii tilannetajua. Prosessi koostuu useista osa-alueista, joita on syytä tarkastella myös erikseen. Johtajuuden siirto on tärkeä osa onnistunutta

Yrityksen omistajanvaihdos muistuttaa huippu-urheilua siltä osin, että onnistuessaan omistajanvaihdos on huippusuoritus niin teknisesti kuin mentaalisestikin. Tällöin yrityksellä on edellytykset jatkaa menestykkäästi omistajanvaihdoksen jälkeen. Kesän lopulla

Yrityksen omistajanvaihdos on herkkä prosessi. Prosessi saattaa jumiutua tai jopa pysähtyä taustalla vaikuttavien asioiden vuoksi. Prosessin ei-teknisistä asioista ei paljon puhuta julkisesti. Omistajan- ja sukupolvenvaihdokset

Loman loppumisesta on jo hetki, ja stressi on ehtinyt taas nousta. Työelämässä vallitsee tänä päivänä valtava epävarmuus, ja sen lisäksi monilla työpaikoilla keskustellaan suurista säästötoimenpiteistä.

”Anna miehelle kala, ja hän on hetken kylläinen. Opeta hänet kalastamaan, eikä hänen ole enää koskaan nälkä. (Antoine de Saint-Exupery) Antamalla kalan nälkäiselle helpotat hänen